契約違反。

今の施設に転職をして、１ヶ月半が経過した。

一人で夜勤も入っている。

夜勤回数10回という契約内容で入職したのだが、初月は2回、今月は7回。

順調に進んでいるので、来月は10回かなと思っていたが、来月は6回と言われた。

？？？

少し前から感じていたのだが、夜勤のできる人数が入職時より増えた。

その為、確かに一人で10回やってしまうと他の職員の夜勤回数が少なくなってしまう。

だから、一人で10回というのは難しいのではないかと。

しかし、契約は契約。

そこで、一応、上司に確認をした。

いつ頃から夜勤10回できるのかと。

すると、希望休を出してるからシフトが組みにくくてと。

たった3日希望休を出しただけで、シフトが組めないだと。

ふざけるな。

10回と約束したならそれは守って欲しい。

ということで、新しい戦いが始まった。

いかなる手段を使ってでも夜勤10回を勝ち取ってやる。

まずは、上司に確認をしたことにより、6回を変更し少しでも増やすかどうかだ。

もし増えてないようなら、次の手を。

紹介先の企業にクレームをつけ、外から圧をかけてもらう。

それがダメなら、退職をにおわせる。

それでもダメなら、職安へ。

夜勤10回という条件がなければ、以前の職場を辞めて転職はしなかった。

10回という契約で転職をしたので、前の職場を退職したことによる不利益や損害の賠償もしてもらわないと気がすまない。

果たしてどうなるのだろうか。

とっても楽な夜勤を10回もやれるチャンスを逃したくはない。

頑張ろう。